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Janina Aue – Rechtsanwältin & Fachanwältin für Arbeitsrecht | Mediatorin

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Ratgeber Kündigung:
Urteile und Praxistipps

Hier erkläre ich aktuelle Urteile und häufige Fragen rund um Kündigung, Kündigungsschutzklage, Abfindung und Aufhebungsvertrag – verständlich und aus Sicht von Arbeitnehmer:innen.

Sie haben gerade eine Kündigung erhalten? Beachten Sie die Frist von drei Wochen für die Kündigungsschutzklage.

Kündigung prüfen lassen

Beitrag vom 19. August 2024 · aktualisiert am 27. Oktober 2026

Kündigung per Einwurf-Einschreiben: Wann ist sie zugegangen?

Image by Michal Dolnik

Wann eine Kündigung zugegangen ist, entscheidet über den Beginn der 3-Wochen-Frist und über das Ende Ihres Arbeitsverhältnisses. Nach einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 7. Mai 2026 beweist das Einwurf-Einschreiben der Deutschen Post den Zugang nicht ohne Weiteres. Was das für Sie bedeutet, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Beitrag vom 30. September 2026

Kündigung nach Abmahnung: Ist sie automatisch wirksam?

Image by Andres Vera

Wer nach einer oder mehreren Abmahnungen gekündigt wird, hält die Kündigung oft für unangreifbar. Doch eine Abmahnung macht eine Kündigung nicht automatisch wirksam. Häufig ist schon die Abmahnung selbst fehlerhaft oder passt nicht zum Vorwurf in der Kündigung. Welche fünf Gründe zur Unwirksamkeit führen können, wie viele Abmahnungen vor einer Kündigung nötig sind und was Sie jetzt tun sollten, erfahren Sie in diesem Artikel.

Beitrag vom 12. Juni 2026

Abfindung nach Kündigung erhöhen: Darauf sollten Sie achten

Münzen

Eine Kündigung wirft oft viele Fragen auf – insbesondere, ob eine Abfindung möglich ist. Grundsätzlich besteht nach deutschem Recht kein Anspruch auf eine Abfindung (zu den Ausnahmen mehr im Artikel). Dennoch werden in der Praxis häufig Abfindungen gezahlt. Warum das so ist, unter welchen Voraussetzungen eine Abfindung möglich ist und welche Abfindungshöhen in der Praxis üblich sind, erfahren Sie in diesem Artikel.

Beitrag vom 16. Februar 2026

Verhaltensbedingte Kündigung ohne Abmahnung - geht das?

Sicherheitsdienst

Ein Arbeitnehmer, der eine herausgehobene Vertrauensstellung innehat und seine Überwachungs-, Kontroll- sowie Schadensabwehrpflichten wiederholt verletzt, kann - auch ohne Abmahnung - wirksam durch eine ordentliche Kündigung entlassen werden, entschied das Arbeitsgericht Offenbach am Main am 25.11.2025 (Az.: 1 Ca 136/25.). Aber Vorsicht: Die Kernaussagen der Entscheidung lassen sich nicht ohne Weiteres auf jeden Einzelfall übertragen.

Beitrag vom 10. Dezember 2025

Vulgäre Kritik an Vorgesetzten: Keine automatische Kündigung

Lagerarbeiter

Nach einer Entscheidung des LAG Düsseldorf 18.11.2025 (Az: 3 SLa 699/24) rechtfertigen vulgäre Äußerungen gegenüber einem Vorgesetzten nicht automatisch eine Kündigung – insbesondere dann nicht, wenn sie eher als allgemeine Kritik an der Führungsweise und nicht als persönliche Beleidigung zu verstehen sind.

Beitrag vom 13. Oktober 2025

Fristlose Kündigung wegen Stößen und Tritten erst in 2. Instanz wirksam

Boxen

Das LAG Niedersachsen hat mit Urteil vom 5. September 2025 die außerordentliche fristlose Kündigung eines Arbeitnehmers für rechtmäßig erklärt. Dieser hatte während der Arbeitszeit sein privates Handy genutzt und einem Gruppenleiter, der ihn darauf ansprach, einen Stoß versetzt und nach ihm getreten. Das LAG wertete dies als erhebliche Pflichtverletzung, das eine fristlose Kündigung rechtfertigt. Das Arbeitsgericht war in erster Instanz noch zu einer anderen Einschätzung gekommen.

Beitrag vom 15. September 2025

Urlaubsverzicht wirksam? BAG verneint

Familie im Flughafen

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 3. Juni 2025 (Az. 9 AZR 104/24) entschieden, dass im bestehenden Arbeitsverhältnis der Verzicht auf Mindesturlaub durch gerichtlichen Vergleich nicht zulässig ist – jedenfalls dann nicht, wenn der Arbeitnehmer während des gesamten relevanten Zeitraums arbeitsunfähig erkrankt war. Warum kommt es dabei auf den Zeitpunkt des Vergleichsabschlusses an und welche Bedeutung hat dieser für die Wirksamkeit des Urlaubsverzichts? Antworten dazu finden Sie im folgenden Beitrag.

Beitrag vom 15. Juli 2025

FAQ Befristeter Arbeitsvertrag: Was Sie wissen müssen, bevor die Frist abläuft

Ein befristeter Arbeitsvertrag wirft häufig rechtliche Fragen auf – insbesondere zur zulässigen Dauer, zur Wirksamkeit und zu den Chancen auf eine Entfristung. Viele Arbeitnehmer:innen sind unsicher, ob ihre Befristung rechtlich Bestand hat oder ob ihnen ein unbefristetes Arbeitsverhältnis zusteht. Bei Zweifeln an der Wirksamkeit der Befristung sollten Sie rechtzeitig arbeitsrechtlichen Rat einholen, da eine Entfristungsklage innerhalb von drei Wochen nach Ablauf der Befristung eingereicht werden muss.

Beitrag vom 2. Juli 2025

Befristeter Arbeitsvertrag mit digitaler Unterschrift - ist das gültig?

Digitale Geräte

Digitale Signaturen und elektronische Unterschriften spielen im modernen Arbeitsrecht eine immer größere Rolle. Doch was gilt, wenn ein befristeter Arbeitsvertrag nicht handschriftlich, sondern nur digital unterschrieben wurde? Erfahren Sie hier, ob eine solche Befristung rechtlich wirksam ist – und warum es für Arbeitnehmer wichtig ist, bei Zweifeln an der Wirksamkeit der Befristung spätestens innerhalb von drei Wochen nach Vertragsende zu handeln.

Beitrag vom 30. Juni 2025

So unterstütze ich Sie nach einer Kündigung – vom Erstgespräch bis zur Klage

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Sie haben eine Kündigung erhalten und fragen sich, wie es nun weitergeht? Als Fachanwältin für Arbeitsrecht begleite ich Sie zuverlässig durch den gesamten Prozess – von der ersten Kontaktaufnahme über die Erstberatung bis zur Verhandlung mit der Gegenseite und Vertretung vor Gericht. In diesem Beitrag erkläre ich den typischen Ablauf klar und Schritt für Schritt – damit Sie genau wissen, was auf Sie zukommt, welche Schritte wir gemeinsam gehen werden und Sie sich von Anfang an gut informiert und sicher fühlen.

Beitrag vom 15. Mai 2025

Kündigung trotz Schwangerschaft – was gilt bei verpasster Klagefrist?

Eine Arbeitnehmerin wusste zum Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung noch nichts von ihrer Schwangerschaft. Als ihr Arzt die Schwangerschaft bestätigte, war die 3-wöchige Klagefrist für die Kündigungsschutzklage bereits abgelaufen. „Macht nichts“ entschied das BAG (Urteil vom 03.04.2025 – 2 AZR 156/24), denn in solchen Fällen sei die Klage nachträglich gem. § 5 Abs. 1 S. 2 KSchG zuzulassen.

Beitrag vom 24. April 2025

Bäckereibesuche während der Arbeitszeit rechtfertigen fristlose Kündigung

Bäckerei

Das Landesarbeitsgericht Köln hat mit Urteil vom 11.02.2025 (Az.: 7 Sa 635/23) die fristlose Kündigung eines Arbeitnehmers wegen Arbeitszeitbetrugs bestätigt. Der Kläger hatte sich während seiner Arbeitszeit in Bäckereien, beim Friseur oder bei seiner Freundin aufgehalten, ohne diese Zeiten als Pausenzeiten zu kennzeichnen. Zudem wurde der Kläger zur Erstattung der Detektivkosten in Höhe von rund 21.600,00 € verpflichtet.

Beitrag vom 19. März 2025

Unwirksame Kündigung - diese Fehler machen Arbeitgeber häufig!

Gesetze nachlesen

Eine Kündigung zu erhalten, ist für jeden Arbeitnehmer eine belastende Situation. Doch nicht jede Kündigung ist rechtlich wirksam. Häufig unterlaufen Arbeitgebern Fehler, die dazu führen können, dass die Kündigung unwirksam wird. Die nachfolgende Aufzählung zeigt einige der häufigsten Fehler – sie ist jedoch nicht abschließend.

Beitrag vom 14. Februar 2025

Pflicht zur Job-Suche während Kündigungsfrist? (BAG, Urteil vom 12.02.25)

Straßenmode

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschied am 12. Februar 2025 (Az. 5 AZR 127/24), dass Arbeitnehmer nicht verpflichtet sind, sich während der Kündigungsfrist aktiv um einen neuen Job zu bemühen, wenn der Arbeitgeber sie trotz bestehendem Beschäftigungsanspruch von der Arbeitsleistung freigestellt hat. Ein böswilliges Unterlassen anderweitigen Verdienstes liegt in diesem Fall i.d.R. nicht vor.

Beitrag vom 2. Februar 2025

Papierform? Nein, elektronische Entgeltabrechnung ist ausreichend

Computersteuerkonsole

Unternehmen sind nicht verpflichtet, Entgeltabrechnungen in Papierform zu übermitteln. Die Bereitstellung eines elektronischen Dokuments genügt, entschied das Bundesarbeitsgericht mit Urteil vom 28. Januar 2025 (9 AZR 48/24).

Beitrag vom 17. Januar 2025

Beweiswert einer ausländischen AU-Bescheinigung (BAG, Urteil vom 15.01.25)

Schwimmbad

Für eine außerhalb der EU ausgestellte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung gelten grundsätzlich dieselben Maßstäbe wie für eine in Deutschland ausgestellte Bescheinigung. Der Beweiswert einer solchen Bescheinigung wird jedoch erschüttert, wenn Umstände vorliegen, die – zwar isoliert betrachtet nicht ausreichen – in ihrer Gesamtschau aber berechtigte und ernsthafte Zweifel an der tatsächlichen Arbeitsunfähigkeit begründen, entschied das BAG am 15.01.2025.

Beitrag vom 09. Januar 2025

Wann ist eine Abmahnung gerechtfertigt? (ArbG Berlin, Urteil vom 06.01.2025)

Verkehrskegel

Eine Abmahnung ist ein zentrales Instrument im Arbeitsrecht und spielt vorallem im Kontext einer Kündigung eine entscheidende Rolle. Insbesondere bei verhaltensbedingten Kündigungen ist sie häufig Voraussetzung für die wirksame Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Das Arbeitsgericht Berlin entschied am 6. Januar 2025, dass ein Arbeitnehmer seiner Arbeitgeberin nicht ohne Nachweise vorwerfen darf, sie bekämpfe demokratische Prozesse und fördere den Aufstieg der AfD.

Beitrag vom 20. Dezember 2024

Rechtsmissbräuchliches Verhalten? Keine Entschädigung nach AGG (BAG)

Bewerbung

Ein Mann, der sich gezielt auf bundesweit ausgeschriebene Stellen für „Sekretärinnen“ bewirbt, ohne die ernsthafte Absicht, die ausgeschriebenen Tätigkeiten tatsächlich aufzunehmen, sondern allein mit dem Ziel, durch Entschädigungsansprüche einen „auskömmlichen Gewinn“ zu erzielen, handelt rechtsmissbräuchlich. Ein solches Verhalten begründe keinen Anspruch auf Entschädigung wegen einer geschlechtsbezogenen Diskriminierung, entschied das BAG in seinen am 16.12.2024 veröffentlichen Entscheidungsgründen (Urteil vom 19.09.2024 - 8 AZR 21/24).

Beitrag vom 11. Dezember 2024

Sind 250,00 EUR bei einer Geschlechterdiskriminierung abschreckend?

Pflege eines älteren Menschen

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat am 5. Dezember 2024 geurteilt, dass Teilzeitbeschäftigte – ebenso wie Vollzeitkräfte – ab der ersten Stunde einen Anspruch auf Überstundenzuschläge haben. Darüber hinaus erkannte das BAG in der unterschiedlichen Behandlung von Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigten ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes eine Diskriminierung wegen des Geschlechts und sprach eine Entschädigung in Höhe von 250,00 EUR zu.

Beitrag vom 24. November 2024

Zweifel an Arbeitsunfähigkeit? Anforderung an die ärztliche Diagnose

Doktor mit Akten

Gelingt es dem Arbeitgeber im Prozess, den Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zu erschüttern, kann es erforderlich sein, auf Antrag des Arbeitnehmers den behandelnden Arzt als sachverständigen Zeugen zu vernehmen. Das Arbeitsgericht Berlin (Az.: 22 Ca 8667/23) legt dabei Maßstäbe für die richterliche Überzeugungsbildung in Bezug auf das Vorliegen einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit fest.

Beitrag vom 15. November 2024

Online-Mediation: Moderne Konfliktlösung im digitalen Zeitalter

Immersives digitales Licht

In der heutigen digitalen Welt spielen Mobilität und Flexibilität eine zunehmend wichtige Rolle. Der Alltag wird immer dynamischer und erfordert rasche und ortsunabhängige Lösungen. Hier setzt die Online-Mediation an: Sie verlagert den klassischen Mediationsprozess ins Internet und sorgt für mehr Flexibilität

Beitrag vom 22. Oktober 2024

Annahmeverzugslohn nach Kündigung: LAG weicht ab von Rspr. des BAG

Euro

Das Landesarbeitsgericht (LAG) Baden-Württemberg hat mit Urteil vom 11.09.2024 (Az.: 4 Sa 10/24) entschieden, dass eine Anrechnung des böswillig unterlassenen Verdienstes gem. § 11 Nr. 2 KSchG nur dann erfolgt, wenn dem Arbeitnehmer die anderweitige Beschäftigung bekannt war bzw. bekannt gemacht wurde. Mit dieser Entscheidung weicht das LAG von der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 7. Februar 2024 (Az.: 5 AZR 177/23) ab. Aus diesem Grund wurde die Revision für die Beklagte zugelassen und ist bereits unter dem Az.: 5 AZR 273/24 anhängig.

Beitrag vom 30. August 2024

Mobbing am Arbeitsplatz: Gibt es eine Alternative zur Klage?

Folding-Zeichen

Mobbing ist ein ernstzunehmendes Problem, das nicht nur die Betroffenen stark belastet, sondern auch dem Unternehmen schadet (Produktivitäts- und Motivationsverlust, Kosten durch erhöhte Abwesenheitszeiten, Unzufriedenheit im Team, Weggang von Mitarbeitern*, Know-how-Verlust etc.). Betroffene wählen immer wieder den Weg einer sog. Mobbingklage. Eine alternative Lösungsmethode könnte die Mediation sein, die sowohl der betroffene Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber aufgrund seiner Fürsorgepflicht anregen kann, durchzuführen.

Beitrag vom 17. Juli 2024

Mediation: Wann ist sie dem Gerichtsverfahren vorzuziehen?

Image by Chris Liverani

Die Mediation ist ein Verfahren zur nachhaltigen Konfliktbewältigung, das auf kooperativen Dialog setzt, um die Kommunikation und Beziehung zwischen den Parteien zu verbessern oder wiederherzustellen. Im Gegensatz dazu zielt ein Gerichtsverfahren darauf ab, eine streitige Rechtsfrage verbindlich zu entscheiden, ohne dabei den zugrundeliegenden zwischenmenschlichen Konflikt lösen zu wollen. Daher ist die Mediation insbesondere in Fällen geeignet [...]

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Anwältin in Mainzer Arbeitsrechtskanzlei (2015 - 2023)
Fachanwältin für Arbeitsrecht (seit 2019)
Kanzleigründung in Kassel (2023)
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